Зарег. на сайте Всего: Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 0 Проверенных: 0 Обычных юзеров: 9206 Из них Парней: 9192 Девушек: 16
в некоторых ситуациях гражданам приходится менять работу не в силу невысокой зарплаты или отсутствия карьерного роста. Предстают аргументы немного иного плана, принуждающие подбирать себе вакансию , даже менее оплачиваемую, но в другом месте.
Жить в коллективе стало просто невозможно
Здесь речь не о каких-то личных неполадках с руководством или товарищами по работе . Имеется в виду, обычный климат в коллективе на работе. Какое поведение среди коллег в коллективе считается общепринятой нормой. Действуют ли они как дружная команда, или же строят коалиции. Существует ли взаимовыручка или принято сваливать всю ответственность за неудавшийся проект на коллег . Над всем этим стоит поразмышлять . Если в коллективе вашей фирмы не совсем приемлемый климат, то вряд ли можно будет добиться успехов без каких либо интриг. А вы устроились в компанию зарабатывать , а не играть в подковерные игры. В итоге есть все шансы проработать на благо единого дела много лет, а, в конце оказаться перед реальностью поиска вакансий на рынке труда в результате каких-либо наговоров или стандартного подсиживания.
Нет стабильности
Вот привычная многим ситуация, задерживается зарплата, директорат меняется, так что и фамилию запомнить то не успеваешь, а будущее всей работы покрыто туманом неясности . Что практически все кандидаты пишут в своих резюме на вакансии работодателей? «Желаю найти работу в стабильной компании». Стабильность! Под стабильностью мы понимаем:
- зарплата без задержек;
- отпуск в полном объеме и вовремя;
- если что, не легко им будет меня уволить;
- даже если сократят, предприятие стабильно, имеет деньги на счету для оплаты мне компенсации положенное по закону количество времени.
В этом случае стабильная фирма является синонимом именитой фирмы, а они не терпят крах в секунды , ежечасно находясь под неотрывным вниманием госструктур, готовых за нарушение законодательства такую компанию штрафовать. Вакансии в больших фирмах соискатель стандартно рассматривает в первую очередь, работа в таких компаниях более весома .
Вдобавок работа в стабильной, крупной компании – является однозначно полезной строчкой вашего резюме. А при переходе в новую «стабильную» компанию всегда можно рассказать на собеседовании, что на предыдущем месте вам не предоставили возможность выразить значительное количество имевшихся у вас предложений и на основании этого искали вакансию. Прекрасная позиция.
Значит , иногда можно пренебречь даже повышением по работе в небольшой фирме и устроиться на аналогичную должность в большую компанию, имеющую известное имя. Такой переход возводит эффективную перспективу продвижения по служебной лестнице, ведь, как известно, карьера строится гораздо легче в компании, поступательно развивающейся. Такие организации чаще продвигают по службе свои, воспитанные фирмой кадры, предпочитая надежных сотрудников людям с улицы. Поэтому стоит держать руку на пульсе и рассматривать вакансии таких компаний время от времени.
Решение
Менять или не менять работу? Такое решение всегда трудно. Каждый, тщательно взвесив все "за" и "против", должен самостоятельно сделать этот непростой выбор. Тем не менее, смена работы – это всего–на всего смена места трудовой деятельности. Это не окончание жизни, как часто кажется, а, совсем иначе, начало новой ее страницы. И в пользу этого факта – результаты статистики. Преобладающее большинство тех, кто вовремя решили оставить и сменить работодателя, желая профессионального и карьерного роста, не пожалели об этом. Тем не менее, одномоментное решение тут невозможно . Оно, словно созревший плод, должно само упасть на землю. Но после ему не надо позволять просто так лежать. Если вы приняли решение – вперед .
